Là một người hướng nội có đặc tính nhạy cảm cao, tôi tận dụng tuyệt đối nét tính cách này của mình, và cảm thấy chúng giúp ích cho công việc hiện tại, quan trọng hơn hết là giúp tôi trên hành trình học hỏi một cách tốt hơn. Việc tự đánh giá bản thân đòi hỏi trung thực và khá khắt khe, nó giúp tôi dám đối mặt với mọi tình huống, nhìn nhận rõ vấn đề và tìm cách khắc phục.
Trước khi viết lên chủ đề này, thú thật là tôi đang trong trạng thái khá là thất vọng khi chứng kiến một ai đó, người thân cận không có khả năng đánh giá được tình hình mà còn thể hiện rằng họ đã làm thành công. Dĩ nhiên là mọi việc hoàn toàn không phải thế. Điều này mang đến cho tôi cảm giác rất hụt hẫng, vì nếu nhìn gần thì mình chắc chắn sẽ có rất nhiều rào cản để làm việc cùng người đó. Còn nếu nhìn xa hơn thì khả năng tiếp thu khuyết điểm hay hạn chế của đối phương sẽ một vấn đề rất lớn trong một môi trường làm việc.
Là một người hướng nội có đặc tính nhạy cảm cao, tôi tận dụng tuyệt đối nét tính cách này của mình, và cảm thấy chúng giúp ích cho công việc hiện tại, quan trọng hơn hết là giúp tôi trên hành trình học hỏi một cách tốt hơn. Việc tự đánh giá bản thân đòi hỏi trung thực và khá khắt khe, nó giúp tôi dám đối mặt với mọi tình huống, nhìn nhận rõ vấn đề và tìm cách khắc phục.
Trước đây, tôi cảm thấy rất buồn là vì mình quá nhạy cảm đến mức bắt được nhịp hay tâm lý của mọi người. Và khi bắt được loại năng lượng và trạng thái của đối phương, tôi trở nên thấy thiếu tự tin và mất phương hướng làm việc. Sau đó, tôi cũng tự viết bảng đánh giả bản thân và tự xem xét lại mọi yếu tố tác động, nguyên nhân cốt lõi và đưa ra phương pháp. Hành trình này là một nổ lực dài hạn và kiên trì.
Sau một thời gian, tôi đã bắt gặp rất nhiều người “vô tư”. Trạng thái này không phải là một nét cá tính tích cực trong công việc. Đó chính xác là một thảm hoạ. Sự vô tư đến từ tư duy không nhìn nhận được vấn đề, và nếu trong công việc sẽ bị đánh giá là người không có khả năng chinh phục và thiếu sự tín nhiệm. Người thiếu khả năng đánh giá năng lực giống như một kẻ tự huyễn, họ không nhìn ra trạng thái của đối phương như thế nào?! Họ không nhìn thấy được họ đã tác động nhàm chán và mệt mỏi rất nhiều với mọi người và công việc.
Chúng ta cũng vậy, việc quá cả nể và “khéo không đúng lúc, tệ không đúng nơi” đã một tay giúp họ hình thành lối tư duy tự huyễn. Và tin buồn là virus này lây lan khá nhanh và khó dứt điểm. Một người tự huyễn không bao giờ thích nhìn mình thất bại. Họ cũng không thích nói đến việc cố gắng thay đổi. Họ có thể biết rằng mình cũng tệ nhưng vẫn thích cảm giác “thành công ảo” hơn.
Trong tất cả những giờ huấn luyện, định hướng và ngay cả trên giảng đường Đại học, câu cuối cùng trong một buổi học: “Các bạn hôm nay có hiểu bài hay không? Có cần cô Emma giúp hay giải đáp hay không?”
Và không gì hạnh phúc hơn đó chính là những câu hỏi ngược lại: “cô Emma đã hỏi rất nhiều câu này trong lúc giảng rồi ạ.”
Chúng ta luôn phải tự tìm kiếm cho mình các đánh giá của đối phương. Nhìn nhận chúng theo tất cả phương diện: xem xét, giải thích và đưa ra kết luận. Càng thực hành điều này thường xuyên, chúng ta đã từng bước chạm đến sự thành công.
#selfdevelopment
#mentor
#speaker
#motivation
#trainingprogram